Unsere Mission
MESH® RESEARCH stellt in seiner Tätigkeit wissenschaftliche Fragestellungen in den Mittelpunkt, die unabhängig von disziplinären Vorgaben, Fragestellungen und Aufgaben zur Gestaltung digitalisierter oder zu digitalisierender Arbeitswelten von morgen verfolgen. Ein Schwerpunkt bilden dabei die durch die Digitalisierung ausgelösten Transformationsprozesse. Im Fokus haben wir die Kompetenzforschung, aus der praktische Werkzeuge zur Analyse und zur Entwicklung individuellenr sowie organisatorischer Kompetenzen schon entstanden sind und weiterhin entstehen sollen.
Bereits seit 2019 interessieren wir uns für den Themenkomplex „Innovation (Digitalisierung)“ und die daraus resultierenden „Transformationsprozesse“.
Wir haben früh gesehen, dass es in einer digitalisierten Wirtschaft und Gesellschaft sowohl anspruchsvoller organisatorischer als auch fortgeschrittener individueller Kompetenzen bedarf und begleiten deshalb die organisatorischen und die individuellen Kompetenzentwicklungen mit geeigneten Werkzeugen.
Zu diesen Werkzeugen zählen individuelle Lern- und Entwicklungsumgebungen der aktuellen Arbeitswelt. Die Entwicklung dieser Werkzeuge begleiten wir mit Unternehmen und Organisationen, die sich dem grundlegenden Wandel befinden, der mit den Transformationsprozessen einhergeht.
Deshalb müssen Unternehmen sich besser als bisher in die Lage versetzen, wechselnde Aufgaben und Rollen mit den Kompetenzen der entsprechenden Leistungsträger abzugleichen. Die Menschen in den Unternehmen und Organisationen müssen nicht nur flexibel denken, sondern auf verantwortungsvollen Positionen auch flexibel handeln.
Dies bedeutet: zukunftsorientiertes Lernen muss dort erfolgen, wo man es auch am besten einsetzt: am Arbeitsplatz.
Unsere Mission
Zukunftsorientiertes Lernen im Arbeitsprozess – den Arbeitsprozess als Teil einer Transformation begreifen und die Rollen der Menschen unterstützen
„Anpassung durch Agilität“, „Kreativität durch Kollaboration“, „Schnelligkeit durch Selbstorganisation“ – so lauten Empfehlungen dafür, wie sich Unternehmen auf den Prozess der Digitalisierung von Wirtschaft und Gesellschaft erfolgreich umstellen können. Dabei der Idee New Work folgend, der Mensch steht im Mittelpunkt und nicht alleine das Unternehmen oder die Organisation.
Die Rollen der Menschen im Transformationsprozess vom Führenden zum Betroffenen sind vielfältig. Damit der Transformationsprozesse in die digitale Zukunft gelingen, müssen die unterschiedlichen Bedürfnisse aufeinander abgestimmt werden, um volle Unterstützung zu erfahren.